Home › Guida › Candidarsi da remoto › Profilo LinkedIn Candidature Molti selezionatori che assumono da remoto cercano candidati direttamente su LinkedIn. Un profilo curato, con un titolo chiaro, una sezione “Informazioni” concreta e le preferenze di lavoro impostate sul remoto, ti fa trovare senza candidarti ogni volta. Ecco cosa sistemare e in che ordine. Redazione TalentocasaAggiornato: ottobre 2026circa 5
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Home › Guida › Candidarsi da remoto › Siti per lavoro da remoto Candidature Non esiste un unico sito migliore per trovare lavoro da remoto: i portali generalisti italiani hanno molte offerte ibride, LinkedIn funziona per i profili qualificati, le bacheche internazionali dedicate al remoto sono utili se parli inglese. Ecco come si confrontano e come usarli insieme senza perdere
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Home › Guida › Candidarsi da remoto › Prova pratica e test task Candidature Una prova pratica breve e simulata è una parte normale della selezione per molti lavori da remoto: test di scrittura, esercizi di codice, simulazioni di chat con un cliente. Diventa lavoro gratuito quando ti chiedono giorni di lavoro o materiale reale che l’azienda poi usa. Ecco
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Home › Guida › Candidarsi da remoto › Colloquio in videochiamata Candidature Per un lavoro da remoto il colloquio in videochiamata è già una prova del lavoro stesso: mostra come ti presenterai ogni giorno a colleghi e clienti. Una buona preparazione tecnica elimina metà dello stress, e qualche esempio concreto pronto fa il resto. Ecco una checklist per Teams, Zoom
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Home › Guida › Candidarsi da remoto › CV per lavoro da remoto Candidature Un CV per un lavoro da remoto deve rispondere a una domanda che chi seleziona si pone sempre: questa persona lavorerà bene anche senza nessuno accanto? Per convincere servono fatti concreti su autonomia, comunicazione scritta e strumenti digitali, non aggettivi. Ecco cosa mettere in evidenza, sezione
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Home › Guida › Smart working: diritti e regole › Chiedere lo smart working Smart working Per chiedere lo smart working conviene presentarsi con una proposta concreta: quanti giorni, quali attività, come verrà misurato il lavoro e un periodo di prova. Se rientri tra le categorie con priorità per legge, citalo. Qui trovi i passaggi e un modello di richiesta
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Home › Guida › Smart working: diritti e regole › Buoni pasto e spese Smart working La legge garantisce a chi lavora in smart working un trattamento non inferiore a quello dei colleghi in sede, ma non dice esplicitamente se spettano i buoni pasto né se le spese di casa vanno rimborsate. La risposta dipende dal contratto collettivo e dagli
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Home › Guida › Smart working: diritti e regole › Diritto alla disconnessione Smart working Lavorare da casa non significa essere sempre reperibili. La legge 81/2017 prevede che l’accordo di smart working indichi i tempi di riposo e le misure tecniche e organizzative che garantiscono la disconnessione dagli strumenti di lavoro. Le regole concrete, però, dipendono dal tuo accordo e
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Home › Guida › Smart working: diritti e regole › Priorità per genitori e fragili Smart working Nel settore privato lo smart working non è un diritto automatico, ma la legge 81/2017 stabilisce una priorità: se l’azienda concede il lavoro agile, deve dare precedenza ai genitori di figli fino a 12 anni, ai genitori di figli con disabilità, ai lavoratori
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Home › Guida › Smart working: diritti e regole › Accordo individuale Smart working Lo smart working, cioè il lavoro agile della legge 81/2017, si basa su un accordo individuale scritto tra te e il datore di lavoro. L’accordo stabilisce come lavori fuori dall’azienda, con quali strumenti, quando sei disconnesso e per quanto tempo vale. Ecco cosa deve contenere e
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