Con un Employer of Record (EOR) un’azienda estera può assumerti in Italia senza avere una sede qui: il fornitore, per esempio Deel, Remote o Oyster, diventa il tuo datore di lavoro formale, ti fa un contratto italiano e gestisce busta paga, tasse e contributi. Per te funziona quasi come un normale lavoro da dipendente. Ecco cosa controllare.
Chi fa cosa in un rapporto con EOR
| Soggetto | Ruolo |
|---|---|
| Azienda estera (cliente) | Ti seleziona, decide mansioni, obiettivi, stipendio e organizza il lavoro quotidiano |
| Employer of Record | Datore di lavoro formale in Italia: contratto, buste paga, contributi, imposte, adempimenti |
| Tu | Dipendente con contratto italiano, che lavora per il team dell’azienda estera |
Cosa controllare nel contratto
- Datore di lavoro indicato: la società del fornitore EOR in Italia.
- Contratto collettivo e livello: determinano minimi, ferie, preavviso, malattia.
- Retribuzione lorda annua in euro e numero di mensilità (13 o 14).
- Benefit: buoni pasto, assicurazioni, budget per attrezzatura, previsti dall’azienda o dal contratto.
- Periodo di prova e preavviso, secondo il contratto collettivo.
- Lavoro agile: accordo individuale con luogo e orari, come richiesto dalla legge italiana.
EOR o contratto da contractor?
Gli stessi fornitori offrono anche la gestione di collaboratori esterni (contractor). Se ricevi un contratto “contractor agreement”, non sei dipendente: lavori come autonomo con partita IVA e paghi tu tasse e contributi. Il confronto è in dipendente o partita IVA per un’azienda estera.
Pro e contro per il lavoratore
| Pro | Contro |
|---|---|
| Contratto italiano con tutte le tutele | Due interlocutori: problemi di busta paga vanno all’EOR, quelli di lavoro all’azienda |
| Imposte trattenute in busta paga | Stipendio lordo spesso più basso di quanto pagherebbe l’azienda a un contractor |
| Accesso a lavori con aziende internazionali | Cambi di fornitore possono richiedere un nuovo contratto |
Le domande da fare prima di firmare
- Quale società mi assume in Italia e con quale contratto collettivo?
- Lo stipendio indicato è lordo annuo e su quante mensilità è diviso?
- Chi devo contattare per buste paga, certificati di malattia e documenti: l’azienda o il fornitore?
- Quali benefit dell’azienda estera sono applicabili anche in Italia?
- Come si gestiscono le ferie e le festività: calendario italiano o dell’azienda?
Le risposte, messe per iscritto, evitano la maggior parte dei malintesi dei primi mesi.
Domande frequenti
Con un Employer of Record sono un dipendente a tutti gli effetti?
Sì, sei dipendente della società italiana del fornitore EOR, con contratto collettivo, busta paga, contributi, ferie, malattia e TFR.
Chi paga le tasse se lavoro tramite Deel o Remote come dipendente?
Il fornitore EOR, come sostituto d’imposta, trattiene imposte e contributi in busta paga, come qualsiasi datore di lavoro italiano.
Posso negoziare lo stipendio con l’EOR?
No, lo stipendio lo decide l’azienda estera che ti assume. L’EOR applica le regole italiane e il contratto collettivo scelto.
Cosa succede se l’azienda estera chiude il rapporto?
Il licenziamento avviene tramite l’EOR, secondo la legge italiana e il contratto collettivo, con preavviso e TFR.
Quanto tempo serve per essere assunti tramite EOR?
Di solito da qualche giorno a qualche settimana: il fornitore deve preparare il contratto italiano, raccogliere i tuoi documenti e completare le comunicazioni obbligatorie prima del primo giorno di lavoro.
Il fornitore EOR applica il contratto collettivo giusto?
Dovrebbe applicare un contratto coerente con le tue mansioni. Chiedi quale contratto e quale livello sono previsti prima di firmare e confrontali con il tuo ruolo.
Posso lavorare in smart working dall’estero con un EOR italiano?
Dipende dalle regole del fornitore e dalle implicazioni fiscali e previdenziali dei periodi all’estero. Chiedi sempre l’autorizzazione prima di lavorare fuori dall’Italia.
Approfondisci: tasse, pagamenti e contratti con aziende straniere sono nella guida al lavoro per aziende estere.
